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Bilan du risque de burnout et de fidélisation du personnel

Répondez à 12 questions rapides, une à la fois, pour situer votre niveau de risque d'épuisement professionnel avant qu'il ne vous coûte de bons éléments.

  • Un score de risque global et une répartition sur trois dimensions
  • Construit sur le modèle à trois dimensions utilisé en recherche sur l'épuisement professionnel
  • Des actions concrètes et génériques selon la dimension la plus préoccupante
  • Environ 3 minutes, aucune adresse e-mail requise
Environ 3 minutes Basé sur Maslach & Jackson (1981) et la définition de l'OMS (CIM-11, 2019) de l'épuisement professionnel Directeurs, responsables et gestionnaires — écoles, clubs sportifs, crèches, centres communautaires
Question 1 sur 128% terminé
Épuisement émotionnel
À la fin d'une semaine de travail, j'ai l'impression de n'avoir plus rien à donner, ni physiquement ni mentalement.

Ces niveaux constituent une échelle de notation originale destinée à la réflexion, et non un seuil clinique validé ni l'équivalent d'un instrument de diagnostic sous licence.

Comment BeeNet simplifie le travail

Trois piliers d'excellence administrative pour votre école.

Rappels automatisés

Ne courez plus après les parents pour les signatures ou les formulaires. BeeNet envoie des relances automatiques intelligentes qui augmentent les taux de réponse.

Réponses standardisées

Créez des modèles pour les demandes courantes. Économisez des heures de rédaction d'e-mails grâce à une bibliothèque de réponses réutilisables.

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Une source unique de vérité pour toutes les données de la communauté. Fini de fouiller dans plusieurs tableurs ou dossiers papier.

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"Bilan du risque de burnout et de fidélisation du personnel" par BeeNet (https://beenet.app/fr/resources/tools/staff-burnout-retention-risk-assessment/) est publié sous licence CC BY 4.0.

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